Consultoría

⦁ Planificación económica y financiera de empresas en fase de reestructuración 

⦁ Estudios de viabilidad de nuevos proyectos y diseño de la correcta estructura financiera. Control presupuestario 

⦁ Valoración de empresas. Due Diligence financiera 

⦁ Implantación de sistemas de contabilidad adecuados a las características de cada empresa asegurando el necesario control interno y creando los circuitos administrativos adecuados 

⦁ Llevanza completa de contabilidades 

⦁ Redacción de las Cuentas Anuales (Balance, Cuenta de Pérdidas y Ganancias, Memoria, Estado de Cambios en el Patrimonio Neto y cuando proceda el Estados de Flujo de Efectivo 

⦁ Supervisión de la contabilidad y dirección técnico-profesional en los cierres de ejercicio, informes económico-financieros en la formulación de las cuentas anuales, presentación en el Registro Mercantil y pase a los libros sellados 

⦁ Adaptación y formación en el Plan General Contable 2008 

⦁ Adaptación a la Ley de Prevención de Blanqueo de Capitales

MERCANTIL 

⦁ Estudio y realización de procesos completos de constitución legal de sociedades, valoración de aportaciones no dinerarias, inscripción en los Registros oficiales, declaración y liquidación de los impuestos correspondientes, tramitación de permisos y subvenciones, encuadramiento, planificación fiscal inicial y supervisión de la puesta en marcha de la actividad. 

⦁ Ampliaciones y reducciones de capital, fusiones, escisiones, disoluciones y liquidaciones. 

⦁ Negociación de operaciones de compra, venta y asociación de empresas. 

⦁ Organización y participación en “Comisiones consultivas de expertos” para colaborar de forma permanente en la toma de decisiones de los Órganos de Gobierno y Dirección de las empresas.

⦁ Asesoramiento, gestión permanente e información puntual de las disposiciones legales aplicables y adaptación a los Convenios Colectivos correspondientes 

⦁ Realización de los trabajos administrativos inherentes al departamento laboral: contratos, nóminas, recibos de salarios, altas y bajas, liquidaciones de Seguridad Social, retenciones de IRPF, certificaciones... 

⦁ Interposición de recursos propios del ámbito laboral 

⦁ Asistencia en conciliaciones ante el CMAC 

⦁ Defensa jurídica ante los Juzgados de lo social y en su caso, de lo mercantil 

⦁ Prevención de riesgos laborales 

⦁ Intervención en procesos de Due Diligence 

⦁ Auditorías laborales

RECURSOS HUMANOS 

PLAN SOCIAL Y REDIMENSIÓN DE PLANTILLAS

⦁ Definición de puestos, funciones, reorganización organigrama, reingeniería de procesos y procedimientos de trabajo 

⦁ Reestructuración de plantilla: relevos y prejubilaciones, outplacement

SELECCIÓN DE PERSONAL PERSONALIZADA

⦁ Definición de perfil de competencias profesionales en función de la empresa, de su cultura, de sus valores, de sus necesidades, de forma absolutamente personalizada 

⦁ Informe de los candidatos personalizado a las necesidades y preferencias de cada cliente 

⦁ Búsqueda de profesionales por y para proyectos específicos 

⦁ Bolsa de trabajo (ofertas y demandas) 

⦁ Búsqueda directa: buscamos al profesional que necesitas para tu empresa

FORMACIÓN A MEDIDA DE LAS EMPRESAS Y DE LOS TRABAJADORES

⦁ Gestión de las ayudas a la formación que contempla el Gobierno central y el autonómico: formación total o parcialmente subvencionada para las empresas a cargo de las cuotas de la seguridad social para la formación continua 

⦁ Evaluación y diagnóstico de las necesidades de formación de las empresas y de sus trabajadores y diseño de los planes de formación adecuados a las necesidades de las organizaciones 

⦁ Amplia oferta de cursos especializados tanto formación transversal como especializada por áreas profesionales 

⦁ Orientación y formación para profesionales en situación de búsqueda de empleo 

⦁ Orientación y formación para profesionales autónomos 

⦁ Organización de acciones formativas con metodologías pedagógicas innovadoras

DESARROLLO DE HERRAMIENTAS DE RRHH

⦁ Análisis y descripciones de puestos 

⦁ Políticas retributivas y salariales: política de incentivos, políticas de retribución flexible 

⦁ Desarrollo y adquisición de competencias: entrenamiento y desarrollo de habilidades directivas, entrenamiento y desarrollo de competencias de inteligencia emocional, gestión eficiente del trabajo y del tiempo (propio y de los colaboradores), etc.

⦁ Adaptación a la Ley de Protección de Datos (LOPD) 

⦁ Comercio Electrónico 

⦁ Asesoramiento en e-commerce & e-marketing